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隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)用工重點(diǎn)風(fēng)控與成本優(yōu)化對企業(yè)管理水平的提升顯得尤為重要。為規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，提高人力資源管理者實(shí)務(wù)操作能力，控制企業(yè)用工法律風(fēng)險 ，進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平。由濟(jì)南市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會主辦，福建南方物業(yè)管理有限公司濟(jì)南分公司承辦的“物業(yè)企業(yè)用工管理”2022年度第三期公益培訓(xùn)于9月24日在逸家大廈五樓多功能廳成功舉辦。協(xié)會邀請濟(jì)南市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會法律專業(yè)委員會主任單位山東方暉律師事務(wù)所主任朱艷翠律師為大家答疑解惑。協(xié)會秘書長趙明，秘書處宣傳培訓(xùn)部工作人員，物業(yè)服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人40余人參加。

趙明秘書長表示，目前企業(yè)普遍面臨用工風(fēng)險等問題，亟須提高應(yīng)對勞動用工風(fēng)險的能力。他希望，各參培人員要充分認(rèn)識本次用工風(fēng)險培訓(xùn)的重要性，提高用工風(fēng)險防控的自覺性、主動性。各用人單位要預(yù)防為主，完善用人制度和制定用工風(fēng)險防范策略，有效規(guī)避和化解用工風(fēng)險，要學(xué)以致用，做好理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，盤活人才資源，發(fā)揮人才杠桿作用，使人力資源管理形成活力、動力，切實(shí)提高人力資源管理水平。

朱艷翠律師以其深厚的勞動用工法律工作經(jīng)驗(yàn)和豐富的工作案例，圍繞“新環(huán)境下勞動爭議司法實(shí)踐新變化”和“企業(yè)用工十大風(fēng)險管控系統(tǒng)”兩大方面，詳細(xì)分析了勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別以及勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定的問題，并重點(diǎn)講述了試用期管理流程、勞動合同條款的設(shè)計(jì)與運(yùn)用技巧、規(guī)章制度的重要性以及工商管控四個問題。

培訓(xùn)結(jié)束后，朱律師與參培人員進(jìn)行了現(xiàn)場答疑與深度交流，讓參培人員更全面了解人力資源管理涉及的重要勞動用工風(fēng)險事項(xiàng)和相關(guān)風(fēng)險防范的方法措施，進(jìn)一步提高了用工風(fēng)險防控意識，提升了勞動爭議處理的能力。

此次培訓(xùn)獲得了參培人員的一致好評，學(xué)員普遍認(rèn)為，此次培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)性及適用性較強(qiáng)，能有效提升公司在勞動用工管理中的風(fēng)險管控能力和勞動用工風(fēng)險防范水平，大家一致希望以后能夠多次舉辦這種專業(yè)培訓(xùn)，提高人力資源從業(yè)人員勞動用工法律法規(guī)意識和人力資源專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，提升企業(yè)人力資源管理水平和專業(yè)體系能力。