秋霞在线观看片无码免费不卡 ,久久大香国产成人av

濟南市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會關(guān)于舉辦人力資源風(fēng)險防范培訓(xùn)班的通知

時間：2015.04.17 來源：市物協(xié)

濟物協(xié)字〔2015〕7號

關(guān)于舉辦人力資源風(fēng)險防范培訓(xùn)班的通知

各物業(yè)服務(wù)企業(yè)：

在物業(yè)服務(wù)價格普遍偏低，企業(yè)員工依法維權(quán)意識日益增強的社會背景下，企業(yè)面臨的用工糾紛或訴訟日益增多，已成為物業(yè)服務(wù)行業(yè)面對的最大風(fēng)險。為幫助物業(yè)服務(wù)企業(yè)全面了解人力資源管理方面的法律法規(guī)，依法規(guī)避各類用工風(fēng)險，實現(xiàn)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，協(xié)會決定聘北京金諾律師事務(wù)所周麗霞律師，在我市舉辦人力資源風(fēng)險防范培訓(xùn)班。有關(guān)事宜通知如下：??

一、周麗霞律師簡介

周麗霞律師為金諾（北京）律師事務(wù)所高級合伙人，大連海事大學(xué)法學(xué)碩士，北京市勞動和社會保障法學(xué)會理事。周律師多年來一直從事公司勞動用工與人力資源法律事務(wù)，熟悉企業(yè)內(nèi)部運營和HR管理，尤其在企業(yè)解約談判及裁員項目、員工薪酬的法律籌劃及股權(quán)激勵設(shè)計、員工關(guān)系以及群體性勞資爭議事件的處理等方面，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。目前擔(dān)任多家大、中型外資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)人力資源與勞動用工管理的專項法律顧問，擅長辦理各類復(fù)雜、疑難的勞動仲裁和訴訟。

?????二、培訓(xùn)對象

?????公司總經(jīng)理、分管人力資源的副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、人力資源專員、項目部經(jīng)理。

????三、培訓(xùn)時間：?2015年4月25日（星期六）上午9：00--下午16:00

四、培訓(xùn)主要內(nèi)容：

?序號	內(nèi)?容
模塊一	?????勞動關(guān)系認定及勞動合同簽訂
1	退休返聘或在校實習(xí)生與公司之間能否建立勞動關(guān)系
2	公司與擬聘用的下崗內(nèi)退人員或待崗人員，應(yīng)簽署勞動合同還是勞務(wù)協(xié)議
3	公司能否要求員工提供擔(dān)保或扣押財物
4	未及時簽訂勞動合同存在哪些法律后果
模塊二	勞動合同的履行、解除與終止
1	員工表現(xiàn)不好的，公司能否扣發(fā)工資，或者直接將其調(diào)崗調(diào)薪
2	日常管理中，如何對員工實施調(diào)崗或變更合同
3	日常管理中，如何對員工進行績效考核
4	日常管理中，如何固定員工違反規(guī)章制度的證據(jù)
5	公司單方解除勞動合同的程序及合法理由
6	如何制定、公示公司規(guī)章制度以更加符合勞動爭議的舉證要求
模塊三	工時籌劃實務(wù)操作及適用技巧
1	做六休一必須支付加班費嗎
2	如何區(qū)分加班和值班
3	如何建立健全加班制度，以適當(dāng)降低加班費支付成本
4	與員工約定適用不定時工作制但未辦理行政審批的，如何認定工時制度
5	法定節(jié)假日員工加班的相關(guān)規(guī)定和解決方法
6	員工休年假的相關(guān)規(guī)定和解決方法。
模塊四	社會保險與工傷賠償
1	已與員工建立勞動關(guān)系但未繳納社保的有何風(fēng)險
2	員工是否可以自愿書面放棄繳納社會保險，要求以現(xiàn)金方式在工資中支付
3	員工自愿不繳納社會保險，發(fā)生工傷公司還需賠償嗎
4	超過法定退休年齡的農(nóng)民工在工作期間發(fā)生工傷的如何處理
模塊五	用工模式及使用技巧
1	業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有哪些區(qū)別
2	使用業(yè)務(wù)外包有哪些技巧與風(fēng)險防范方式
3	非全日制用工日工作時間可以超過四小時嗎
4	公司使用非全日制用工需要注意哪些方面
模塊六	《物業(yè)管理風(fēng)險防范》第四章有關(guān)內(nèi)容
模塊七	解答學(xué)員提出的其他問題