人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范案例：員工倒休的工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)

時(shí)間：2015.06.30 來源：市物協(xié)

員工倒休的工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)?

轉(zhuǎn)自微信號：金諾周麗霞

基本案情

李某是某公司的雇員，職位為銷售經(jīng)理，公司先是與其簽訂了聘用信，隨后又簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定“雙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”。

由于受公司銷售產(chǎn)品需求的季節(jié)性影響，李某在某時(shí)間段內(nèi)每天工作8個(gè)小時(shí)，每周工作7天。其上級主管曾對李某表示，該階段過后會(huì)安排倒休。

但后來李某因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出了辭職，他認(rèn)為，自己積攢下來該倒休的工時(shí)，應(yīng)算成加班費(fèi)。

另外，公司曾口頭答應(yīng)完成業(yè)績90%的情況下，可給其提成。其已經(jīng)完成該指標(biāo)，可公司拒絕兌現(xiàn)承諾，還把可享受提成的標(biāo)準(zhǔn)提高到了業(yè)績的95%。雙方由此發(fā)生爭議。

本案有以下兩個(gè)爭議焦點(diǎn)：

1.公司是否應(yīng)向李某支付其未安排倒休工作時(shí)間的加班費(fèi)；

2.公司是否應(yīng)按照約定向李某支付提成。

案情評析

針對焦點(diǎn)1，員工和單位簽訂了聘用信和勞動(dòng)合同，關(guān)于提成問題應(yīng)參照聘用信和勞動(dòng)合同的約定來履行。

如果聘用信和勞動(dòng)合同中沒有約定，員工又無法提供其它能證明公司曾作出關(guān)于給予其提成承諾的約定，也沒有實(shí)際支付的慣例，其關(guān)于公司支付提成的請求很難得到支持。

針對焦點(diǎn)2，關(guān)于加班倒休的問題，根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司，對于職工在休息日加班的情形，可安排職工倒休，不能安排倒休的，公司應(yīng)支付200%的加班工資。

因此，李某可以要求公司按照未安排倒休的加班天數(shù)支付相應(yīng)的工資。

關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?！秳趧?dòng)法》第四十四條第2款規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

另外，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》對用人單位在休息日或法定休假日安排加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休以及補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定的問題也作出了答復(fù)，即依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，且不應(yīng)通過安排補(bǔ)休來取代支付加班費(fèi)。?

最后，在實(shí)務(wù)中，一方面，建議用人單位依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工時(shí)制度安排員工工作時(shí)間；另一方面，為減少糾紛，也建議用人單位在勞動(dòng)合同中將其它各項(xiàng)與員工達(dá)成一致的約定予以明確，以到達(dá)合理規(guī)范勞動(dòng)用工管理的目的。

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