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因為工作瑣事對上司心生不滿，于是在微信群里惡意辱罵同事。日前，上海市虹口區(qū)人民法院審理了這起名譽權(quán)糾紛案件，判決辱罵者陳某賠償易某精神損害撫慰金2000元，并賠償易某經(jīng)濟損失5000元。

易某和陳某原是同事，在一家物業(yè)公司工作，均為同一個微信工作群的群成員。從2019年2月8日開始，陳某在微信工作群中以語音和文字的方式發(fā)布針對易某的辱罵信息，信息的內(nèi)容與公司的日常工作均無關(guān)聯(lián)，總數(shù)達數(shù)百條之多。
事后，陳某向公司領(lǐng)導出具兩份檢討書，反思了自己的錯誤，并書面向易某表示道歉。就該事件，公司先后兩次召開“員工代表會議”，最終決定按員工手冊中相關(guān)規(guī)定解除與陳某的勞動關(guān)系，并向陳某發(fā)出解雇通知，將其移出了微信工作群。
法庭上，易某表示，陳某在微信群中發(fā)布的內(nèi)容，構(gòu)成辱罵，使自己名譽受到損害，精神遭受痛苦，鑒于陳某已經(jīng)離職，并被移出微信工作群，也考慮到其在檢討書中已有道歉，故訴至法院，要求陳某支付精神損害撫慰金5000元和經(jīng)濟損失（律師代理費）1萬元。
陳某對發(fā)布內(nèi)容的事實不持異議，但認為是易某先在朋友圈發(fā)詛咒話語在先，陳某只是為了替其他員工出頭，僅是一種發(fā)泄情緒的行為，也未造成影響，所以不構(gòu)成侵權(quán)；若法院認為構(gòu)成侵權(quán)，易某所主張的精神損害撫慰金和經(jīng)濟損失過高，要求予以調(diào)整。
虹口區(qū)法院審理后認為，首先，微信工作群是員工之間就工作進行聯(lián)系和溝通的群組，該群內(nèi)發(fā)表的言論均應(yīng)與工作有關(guān)，但陳某卻在該群中發(fā)布與工作無關(guān)的、針對易某的信息多達數(shù)百條，且持續(xù)數(shù)日，陳某此舉必然會使易某的工作狀態(tài)、個人情緒受到影響，也必然會使群內(nèi)的其他員工對此產(chǎn)生議論；其次，陳某辯稱是易某先在朋友圈發(fā)詛咒話語在先，但從易某在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容看，其并無針對陳某的故意，且即使雙方在工作中有沖突，也應(yīng)通過互相溝通或合法正當?shù)耐緩浇鉀Q，不宜采取過激言行擴大沖突；再次，陳某在工作群中所發(fā)布的內(nèi)容帶有侮辱性，已侵犯了易某的合法權(quán)益，在一定程度上損害了易某的名譽，降低了易某的社會評價。陳某雖辯稱未造成影響，但為此事公司先后召開了兩次會議，并出具了書面警告和解雇通知，陳某的行為對易某個人、公司其他員工以及公司決策層都產(chǎn)生了影響，不可謂后果不嚴重。綜上，陳某主張其不構(gòu)成侵權(quán)的辯稱意見，法院不予采納。
關(guān)于精神損害撫慰金，陳某主張數(shù)額過高，法院根據(jù)陳某的過錯程度、侵權(quán)行為的具體情節(jié)、侵權(quán)行為所造成的后果以及給易某造成的精神損害等情況酌定為2000元。關(guān)于易某提出的經(jīng)濟損失，法院認為該款是易某為實現(xiàn)其權(quán)利救濟而實際付出的費用，應(yīng)予以支持，法院酌定為5000元。

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