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行業(yè)政策法規(guī)及案例

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保潔員未蓋好井蓋致業(yè)主受傷，物業(yè)公司以此為由辭退保潔員合適嗎？

時間：2021.10.12

保潔員從地下車庫的水井里取水，由水井井蓋沒有關(guān)閉導(dǎo)致業(yè)主跌落，過錯主要在于保潔員還是物業(yè)公司？公司以此理由辭退保潔員是否合規(guī)？近日，湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)人民法院公開審理了一起勞動爭議糾紛案。

被告李某于2014年4月入職到原告某物業(yè)公司擔(dān)任保潔員。為工作方便以及節(jié)約用水，某物業(yè)公司同意被告和保潔員從地下車庫的水井里取水。2014年11月30日，被告在工作的區(qū)域工作時期間，由于水井井蓋沒有關(guān)閉導(dǎo)致一位業(yè)主的母親失足跌落，某物業(yè)公司為此進(jìn)行了賠償。2014年12月某物業(yè)公司以此對被告予以口頭辭退，被告也沒有再上班。被告在某物業(yè)公司辭退前月工資1880元。某物業(yè)公司對被告辭退前41天的工資未發(fā)放，某物業(yè)公司也沒有為被告繳納失業(yè)保險。被告于2015年2月9日申請勞動人事仲裁。此外被告李某陳述在被辭退后，一直到現(xiàn)在沒有工作，某物業(yè)公司也沒有提交證據(jù)證明被告李某在外做事。

審理認(rèn)為

該案爭議的焦點為被告是否存在嚴(yán)重失職。根據(jù)查明的事實，被告在地下車庫水井中取水是原告同意的，被告在持續(xù)清潔工作中取水存在連續(xù)性，水井蓋屬于重物，某物業(yè)公司沒有采取相關(guān)措施，對事故發(fā)生的主要原因在于原告，而不能認(rèn)定為被告存在嚴(yán)重失職。某物業(yè)公司口頭辭退被告，被告也沒有上班并申請仲裁要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說明某物業(yè)公司與被告達(dá)成一致同意解除勞動關(guān)系，某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1880元/*3個月)。某物業(yè)公司沒有給被告繳納失業(yè)保險金，失業(yè)金由原告承擔(dān)（1000元/*6個月）。某物業(yè)公司辭退被告前41天未發(fā)放的工資，某物業(yè)公司應(yīng)給被告發(fā)放（62.67元/*41天）。根據(jù)上述情況依據(jù)相關(guān)法律條款判決某物業(yè)公司賠償被告14209元。

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