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錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定期限還能申請(qǐng)賠償嗎？

時(shí)間：2024.03.13

工傷后

錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定期限

勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？

還能申請(qǐng)賠償嗎？

近日

河西法院審理了一起

因工傷事故遭受人身?yè)p害的

勞動(dòng)糾紛案件

讓我們通過(guò)案例了解一下

案情簡(jiǎn)介

小林是A公司的員工，被派到B公司的辦公場(chǎng)所從事保潔工作。2018年11月，小林在B公司做保潔期間不慎摔倒并受傷，事發(fā)時(shí)正值B公司安裝門禁的施工期間。

同日，小林前往醫(yī)院住院治療，被診斷為“右側(cè)髕骨骨折”，小林多次到醫(yī)院檢查，還因術(shù)后問(wèn)題住院繼續(xù)醫(yī)治，產(chǎn)生數(shù)萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用。后小林于2021年12月向社會(huì)保險(xiǎn)部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)為

小林及其近親屬、工會(huì)組織未在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，已超過(guò)1年時(shí)效期，故決定不予受理。

小林決定對(duì)A公司提起侵權(quán)之訴

要求A公司承擔(dān)賠償責(zé)任

法院審理

法院認(rèn)為，小林與A公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其在上班期間受傷屬于工傷范疇，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A公司未能證明其為小林辦理了工傷保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，在小林受傷后該公司也未于規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，前述情形導(dǎo)致小林受傷后無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不能依據(jù)條例規(guī)定獲得賠償。在這種情況下，職工可向勞動(dòng)單位提起侵權(quán)之訴。

小林在工作期間受傷，用人單位A公司應(yīng)當(dāng)對(duì)小林的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)，小林作為成年人在案涉發(fā)生地處于施工情況下，其通行此處時(shí)疏于注意，對(duì)事故的發(fā)生亦有責(zé)任。

綜合考慮以上情況

對(duì)于小林的經(jīng)濟(jì)損失，法院酌定由A公司承擔(dān)65%的賠償責(zé)任，小林自行承擔(dān)35%的責(zé)任。

典型意義

實(shí)踐中，勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定申請(qǐng)逾期導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定工傷，從而不能順利獲賠的情況時(shí)有發(fā)生，工傷職工維權(quán)無(wú)門無(wú)力承擔(dān)巨額的醫(yī)療費(fèi)用。這種情況下，勞動(dòng)者可對(duì)用人單位提起侵權(quán)之訴，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。向法院提起侵權(quán)之訴之前，必須已經(jīng)就該損害依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》主張過(guò)權(quán)利，在通過(guò)相應(yīng)程序主張后不符合工傷條件時(shí)，才可再提起民事訴訟請(qǐng)求賠償。

本案中，法院作為保障勞動(dòng)者享有和獲得賠償?shù)姆ǘɡ娴淖詈缶葷?jì)途徑，通過(guò)司法手段有效保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》

第二十六條 被侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2003]20號(hào)）

第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條 第一款雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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